模具企業設計部門的設（shè）計框架簡介
2.4.1設計部門（mén）的設計框架
設計部門的（de）設計框架大體上可分為以下（xià）幾種類型
①3D設計、2D設計分兩大組的模具設計框架。這種框架會導致設計人員有的會3D設計不會2D設計,有的會（huì）2D設計不會3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設計如（rú）有問題存在,2D設計人員發現不了問題存在,因此,這個框架相對來說出錯率也高些。如果既會3D設計又會（huì）2D設計,知識麵（miàn）較全麵,如（rú）有問題存在,就（jiù）會及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒有（yǒu）3D造型,其2D工程圖就沒有材（cái）料清（qīng）單。有的企業的材料清單由3D造型的設（shè）計（jì）師完成,這樣可彌（mí）補清單出錯。由於設計者的知識局限性,所設計的模（mó）具很有可能達不到設計要求（qiú）,會影響（xiǎng）模具質量;不利於企業（yè）設（shè）計能力水平的整體提高和人（rén）才培養。這種框架8注塑（sù）模具設計與製造教程
②3D設計為主、2D設計（jì）為輔的模具設計（jì）框架。先用3D模具進行結構設計,然後再轉需要團隊有多個（gè）強有力的結（jié）構工程師把關才行。為2D圖樣。3D設計與（yǔ）2D設計分（fèn）開為（wéi）兩大組,完成設（shè）計任務。此框架是2D圖樣為參考、3D設計為主的加工手段。如果（guǒ）模（mó）具結構設（shè）計（jì）方案更改較大,浪費時間就多,就會影響（xiǎng）模具③2D設計為主、3D設計為輔的模具（jù）設框架。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設（shè）計分開為（wéi）兩大組,完成設計任務的。先畫（huà）好簡便的結構圖,讓客戶認可,再進行模具交貨周期結構的3D設計,然後再轉（zhuǎn）為2D圖。設計方案如果有重大更（gèng）改,可避免浪費時間（jiān）。該框架
④設（shè）計師單獨設計模具的框架,3D設（shè）計與2D設計一手完成,適用於（yú）不很複雜的模具,的特點是按零件圖生產,可實現零件化生產。
⑤水平較高的模具結構工程師為主的設計框架。先由結構工程師構思好模具主體結構出錯概率小,責任到人,便於績（jì）效考（kǎo）核
(2D結構草圖或是3D造型)和模具的基本尺寸,再由設計師進（jìn）行分模設（shè）計和成型零件設計及附件、配件設計。這種方法是在3D設計軟件技術支持下,多人(包（bāo）括2D設計)協同完（wán）成一副模具的設計工作。根據設計師水平安排設計任務,它可以極大提高設（shè）計效率,充分利用技術資源,發揮骨幹和團隊的作用,更適用於（yú）大型複（fù）雜、設計（jì）時間緊迫的情況,而且有利於第二（èr）梯隊（duì）人才的培養（yǎng）
⑥采用專用的3D設計軟（ruǎn）件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有一個企業能達（dá）到這個要求,這需要尺寸標注在3D圖中,並有一係列標（biāo）準保證,標準化工作（zuò）要做好（hǎo）)。綜上（shàng）所述（shù）的六個設（shè）計框架的類型,企業（yè）可根據具體情況和體係不同而設置和實施。筆者認為如果模具較小且簡單,3D造（zào）型、2D工程圖就可以由（yóu）設計師一個人（rén）承擔,能（néng）發揮個人主觀能動性,同時便於績效（xiào）考（kǎo）核。位優秀的模具設計師需具備（bèi）豐富的知（zhī）識和模具結構設計能力,既會應用UG軟件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好將（jiāng）既會3D造型又會畫2D圖的模具（jù）設（shè）計人員組成團隊,這（zhè）樣的（de）設計框架最好;模（mó）具結構設計師（shī）先做好主體結構設計,經評審通過後由（yóu）組長(3D造型與2D畫圖為一組)負責安排設計（jì）模具。這樣做也有利於第二（èr）梯（tī）隊（duì）的設計人員培養（yǎng）,使設計人員先（xiān）從3D造型轉2D畫工程圖開始,然後逐漸學會3D造型。特別是對於較為複雜（zá）的大型模具來說,結構繁鎖,設計的工作量大;技術含量不高（gāo）的輔助（zhù）設計,可由工作年限較短、經驗不足的設計人員做,如零件號刻字、標準件、結（jié）構件等。與此同時讓設計經驗不足的人員,邊設計（jì）邊先熟悉模具結（jié）構和設計標準,這樣有利於高設計能力,避免或減少設計出錯。如果根據個人特長,把3D造型（xíng）、畫2D工程圖（tú）分為兩大組的框架,也可以。但不要開始就把設計人員（yuán）分為3D造型（xíng）設計、畫2D工程圖兩個組學習（xí）培養。這樣的設計（jì）人員就會成為單項能力的（de）設計師,或（huò）者可（kě）以說是“設計工具”。這樣的框架肯定不利於企業（yè）設計能力的（de）提升
2.4.2設計部門（mén）的人員組成
設計部門由以下人員組成:部門負責人、塑件形狀結構分（fèn）析工程師、模具結構工程師、
設計評審工程師、澆（jiāo）注係統模流分析（xī）師、工藝師(電極圖樣、零件加工的工藝編製)、3D造
型設計師、2D設計（jì）師、專職的文（wén）控人員（yuán）(收發文件、資料、整理、保（bǎo）管、技術檔案管理
等)等
設計部門的崗位要根據企業的規模,具（jù）體的（de）實際情況而定,有的較小的企業兼職較多。
設計師人員的多少要同企業（yè）接單情況、設計師的能力、模具類型及複雜程度、模具製造周期
和設（shè）計任務緊鬆、企業文化（huà）、績效考核有（yǒu）關,根據各企業的具體情（qíng）況而定。

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