模具企業設計部門的設（shè）計框架簡介（jiè）
2.4.1設計部（bù）門的設計框架
設計（jì）部門的設計框架大體上可分為（wéi）以下幾種類型
①3D設（shè）計、2D設計分兩大組的模具設計框架。這種框架（jià）會導（dǎo）致設計人員有的會3D設計不會2D設（shè）計,有的會2D設（shè）計不會3D設計。在（zài）3D造型轉2D圖形過程中（zhōng）,3D設計如有問題存（cún）在,2D設計（jì）人員發（fā）現不了問題存在（zài）,因此,這（zhè）個框架相對（duì）來說出錯率（lǜ）也（yě）高些。如果既會3D設計又會2D設計,知（zhī）識麵較全麵,如有問題存在,就會及時發現,馬上（shàng）糾正。如果有的零（líng）件沒有3D造型,其2D工程圖就沒有材料清單。有的企業的（de）材料清單由3D造型（xíng）的設計師（shī）完成,這樣可彌補清單出錯。由於設計者的知識局限性,所設計的模具很（hěn）有可能達不（bú）到設計要求,會（huì）影（yǐng）響模具質量;不利於企業設（shè）計能力水平的整（zhěng）體（tǐ）提高和人才培養。這種框架8注塑模具設計與製造教程（chéng）
②3D設計為主、2D設計為輔的模具設計框架。先用3D模具進行（háng）結構設計,然後再轉需要團隊有多（duō）個強有力的結構工程師把關才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分（fèn）開為兩大組（zǔ）,完成設計任務。此框架（jià）是2D圖樣為參考、3D設計為主的加工手段。如果模具結構設計方案更改較大,浪費時間（jiān）就多,就會影響（xiǎng）模具③2D設計（jì）為主、3D設（shè）計為輔的模具設框（kuàng）架。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務的。先畫好簡便的結構圖,讓客戶認可,再（zài）進行模具交貨周期結構的3D設計,然後再（zài）轉為2D圖。設計方案如果有重大更改,可避免浪費時間。該框架
④設計（jì）師單獨設計模具的框架,3D設計與2D設計一手完成,適用於不很複雜的模具,的特點是按零件圖生產,可實現（xiàn）零件化生產。
⑤水平（píng）較高的模具結構工程師為主的設計框（kuàng）架。先由結構工程師構思好模具主體結構出錯概率小,責任到人,便於績效考核
(2D結構草圖或是3D造（zào）型)和模具的（de）基本尺寸,再由設計師進行（háng）分模設計和成型零件設計及附（fù）件、配件設計。這種方法是在3D設計（jì）軟件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副（fù）模具的（de）設計工作。根據設（shè）計師水平（píng）安排設（shè）計（jì）任務,它可以極大提高設計效率,充分利用技術資源,發揮骨幹和團隊的作用,更適用於大型複雜、設計時間緊迫（pò）的情況,而且有利於第二（èr）梯隊人才的（de）培養
⑥采用專用的3D設計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少（shǎo）有一個企業能達到（dào）這個要求,這需要尺寸（cùn）標注在3D圖（tú）中,並有一係列標準保證,標準化工作要（yào）做好)。綜上所述的六個設計框架的類型,企業可根據具體情（qíng）況和體係不（bú）同而設置和實施。筆者認為如果模具（jù）較（jiào）小且簡單,3D造型、2D工程圖就（jiù）可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀能動性,同時便於績效考（kǎo）核。位優秀的（de）模具設計師需具備豐富的知識和模具結構設計能力,既會應用UG軟件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好將既會3D造型又會畫2D圖的模具設計人員組成團隊,這樣的設計框架最好;模具結構設計師先做好（hǎo）主體結構設計,經評審通過後由組長(3D造型與2D畫圖為一（yī）組)負責安排設計模具。這（zhè）樣做也有利於第二梯隊的設計人員培養,使設計（jì）人員先從3D造型轉2D畫工程圖（tú）開始,然後逐漸學會3D造型。特別是對於（yú）較為（wéi）複雜的大型模具（jù）來說,結構繁鎖,設計的工作量大（dà）;技術含量不高的輔助設計,可由工作年限較短、經驗不足的設計人（rén）員做,如零件號刻字、標準（zhǔn）件、結構（gòu）件等。與此同（tóng）時讓（ràng）設計經驗不足的人員,邊設計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於高設計能力,避免（miǎn）或減少設（shè）計出錯。如果根據個人特長,把3D造型、畫2D工程圖分為兩大組的框架,也可以。但（dàn）不要開始就把設計人員分為3D造型設計、畫2D工程圖兩個組（zǔ）學習培養。這樣的設計人員就會成為單項能力的設計師,或者（zhě）可以說是“設計工具（jù）”。這樣的框架肯定不利於企業設計能力的提升
2.4.2設計部門的人員組成
設計部門由以下人員組成:部門（mén）負責人（rén）、塑件形狀結構分析工程師、模具（jù）結構工程師、
設計評審工程師（shī）、澆注係統模流分析師、工藝師(電極圖（tú）樣、零件（jiàn）加工的工藝編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文（wén）控（kòng）人（rén）員(收發文件、資料、整理、保管、技術檔案（àn）管（guǎn）理
等)等
設（shè）計部門的崗位要根據企業的規模（mó）,具體的實（shí）際情況而定,有的較小的企業兼職（zhí）較多。
設計師人員的（de）多少要同企業接單情況、設計師的能力、模具類型及複雜程度、模具製造周期
和設計任務緊鬆、企業文化、績效考核有（yǒu）關,根據各企業的具體情況而定。